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Contratación de trabajadores extranjeros en España
En un mercado laboral marcado por el déficit estructural de perfiles cualificados, especialmente en el sector sanitario, cada vez más empresas españolas se plantean la contratación de trabajadores extranjeros como vía para cubrir vacantes imposibles de resolver con talento local. El marco legal se ha actualizado por completo con el nuevo Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y vigente desde el 20 de mayo de 2025, que simplifica trámites, flexibiliza la Situación Nacional de Empleo y refuerza las vías para profesionales altamente cualificados. En esta guía te explicamos las vías legales disponibles, los requisitos para empresa y trabajador, los plazos reales, las tasas aplicables y los errores más frecuentes que conviene evitar.
Revisión editorial
Contenido revisado por el equipo de Endivo Consulting, con más de una década de experiencia en la tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo, la coordinación con la red consular española y la incorporación de profesionales sanitarios hispanoamericanos a hospitales, clínicas y residencias en España. La información normativa se contrasta con la Ley Orgánica 4/2000 de Extranjería, el Real Decreto 1155/2024, la Orden PJC/617/2025 de tasas y los recursos oficiales del SEPE y del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Última actualización: octubre de 2026.
Marco legal y vías para la contratación de trabajadores extranjeros
El marco legal vigente combina la Ley Orgánica 4/2000 (LOEX) con el Real Decreto 1155/2024, que sustituye al antiguo RD 557/2011 y moderniza por completo el procedimiento.
Vías principales de contratación
Las principales modalidades previstas por la normativa son:
- Régimen general (cuenta ajena, arts. 72-81 RD 1155/2024): la vía ordinaria para contratar a extranjeros extracomunitarios residentes fuera de España. La empresa inicia el trámite ante la Oficina de Extranjería.
- Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE): vía rápida (20 días hábiles con silencio positivo) para perfiles cualificados y empresas acreditadas.
- Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del SEPE: exime de acreditar la Situación Nacional de Empleo cuando el puesto está incluido. Los profesionales sanitarios aparecen de forma recurrente en este catálogo.
- Autorización de trabajo de duración determinada: nueva figura del RD 1155/2024 para contratos temporales y actividades de temporada.
- Modificaciones ágiles cuando el trabajador ya reside legalmente en España.
Elegir bien la vía es clave: una tramitación equivocada puede retrasar la incorporación varios meses.
Requisitos para la empresa empleadora
La empresa es el sujeto pasivo de la autorización. Debe cumplir estos requisitos:
- Estar al corriente de pago con Hacienda y la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Acreditar solvencia económica suficiente para garantizar el salario del trabajador (calculada sobre el SMI tras el RD 1155/2024).
- Aportar documentación mercantil: identidad fiscal, escrituras y poder del firmante.
- Oferta de empleo registrada en el SEPE cuando aplique.
- Alta en Seguridad Social del trabajador desde el primer día de incorporación.
- Pagar la tasa de autorización (no puede repercutirse al trabajador).
Requisitos del trabajador extranjero
El candidato extranjero debe cumplir, entre otros:
- No encontrarse en España en situación irregular en el momento de la solicitud.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos 5 años (arts. 113-123 RD 1155/2024).
- No figurar como rechazable en países con convenio Schengen.
- Estar cualificado para el puesto ofertado (titulación, experiencia).
- Tener homologada su titulación en profesiones reguladas. Para el sector sanitario, consulta nuestra guía sobre la homologación del título sanitario.
- Solicitar el visado en el consulado español de su país tras la resolución favorable. Puedes revisar las vías en nuestra guía sobre el visado para venir a España.
Documentación y proceso paso a paso
Fases del procedimiento
Los pasos habituales son:
- Solicitud de autorización por la empresa (modelo EX-03) ante la Oficina de Extranjería.
- Pago de la tasa (Modelo 790): 203,84 € si el salario es inferior a 2 veces el SMI o 407,71 € si lo supera (Orden PJC/617/2025).
- Resolución: plazo oficial de 3 meses (régimen general) o 20 días hábiles (UGE).
- Notificación al empleador y al trabajador.
- Solicitud del visado por el trabajador en el consulado de su país (1 mes desde la notificación).
- Entrada en España dentro del plazo de vigencia del visado (3 meses).
- Alta en Seguridad Social desde el primer día.
- Solicitud de la TIE por el trabajador en el mes siguiente a la llegada.
Tasas y costes aplicables en 2026
| Concepto | Importe 2026 | Quién paga |
| Autorización de trabajo (salario < 2 × SMI) | 203,84 € | Empresa |
| Autorización de trabajo (salario ≥ 2 × SMI) | 407,71 € | Empresa |
| Tasa de visado | 60-80 € | Trabajador |
| TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) | 16,08 € | Trabajador |
Fuente: Orden PJC/617/2025. La empresa es siempre el sujeto pasivo de la autorización de trabajo y no puede descontar su importe del salario.
Errores frecuentes y sanciones
Errores de procedimiento
- Contratar sin autorización vigente del trabajador (puede implicar sanciones de 10.000 € a 100.000 € por infracción muy grave).
- No dar de alta en Seguridad Social desde el primer día.
- No comprobar la vigencia de la TIE antes del contrato o la renovación.
Errores documentales y de gestión
- Errores en el EX-03 o documentación incompleta que paraliza el expediente.
- No notificar al SEPE el resultado de la selección cuando corresponde.
- Repercutir la tasa al trabajador, práctica prohibida y sancionable.
Preparar bien el expediente desde el inicio reduce drásticamente el riesgo de denegación y sanciones.
Oportunidades para el sector sanitario
España necesita incorporar cerca de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media europea, según el Consejo General de Enfermería. También existe déficit crítico en especialidades médicas como medicina familiar, pediatría, anestesiología y medicina interna.
Errores documentales y de gestión
Para los hospitales, clínicas y residencias, la contratación de profesionales sanitarios hispanoamericanos es una vía estratégica para cubrir plantillas, con ventajas claras:
- Ausencia de barrera idiomática, lo que acelera la adaptación al puesto.
- Formación universitaria homologable y, en muchos casos, con planes de estudio equivalentes al español.
- Alto compromiso y vocación profesional por un proyecto migratorio consolidado.
- Vía legal clara mediante el régimen de cuenta ajena y el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
Si tu centro necesita incorporar personal sanitario, puedes consultar nuestras vacantes de enfermería en España o profundizar en la vía MIR para médicos a través de nuestra guía sobre qué es el MIR en España.
¿Por qué con Endivo Consulting?
En Endivo Consulting somos una consultora de RRHH especializada en la incorporación de profesionales sanitarios hispanoamericanos al sistema de salud español. Acompañamos a hospitales, clínicas y residencias en todo el proceso de contratación internacional, desde la identificación del perfil hasta la incorporación efectiva al puesto.
Ayudamos a tu empresa en:
- Búsqueda y selección de perfiles sanitarios cualificados en Latinoamérica.
- Gestión integral de la homologación del título del candidato.
- Tramitación del visado y la autorización de residencia y trabajo ante la Oficina de Extranjería.
- Coordinación con el consulado español para la obtención del visado del trabajador.
- Apoyo en la incorporación: alta en Seguridad Social, colegiación y adaptación al centro.
